如今，年轻的95后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。如今在95后在择业上，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度，而如今互联网企业超优厚福利待遇也备受职场生力军的青睐。
在95后在择业上，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度
随着我国经济的发展和转型，95后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程。择业时在福利待遇方面，95后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。
对于未来的职业规划，95后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的一致认可。95后更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
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河南新华电脑学院的职业规划师表示，中国实行“互联网+”以来，互联网获得了大发展，并切切实实引领着未来。人才是现代企业竞争的核心，互联网的发展更需要高端互联网人才。企业需要的是理论、技能与经验兼具的高端人才，空有理论或技能当然不会受到企业的欢迎。面对这一现实，职业院校在调研市场需求的基础上大力培养互联网人才，对国家发展进行大力支持。
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